Employer Branding Agentur aus Hannover & Stuttgart

Als Employer Branding Agentur bieten wir effektive und zeitsparende Lösungen für deine Arbeitgebermarke. Mit unserer Expertise führen wir schnelle und präzise Analysen durch, um dein Budget effizient einzusetzen und datenbasierte Ergebnisse zu erzielen. Wir verstehen die Einzigartigkeit deiner Branche und liefern hochqualitative Ergebnisse. Unsere Kreativität, die digitale Daten und Faszination für Geschichten ermöglichen es uns, deine Zielgruppe gezielt anzusprechen. Profitiere von unserer Erfahrung und Expertise, während du dich auf dein Tagesgeschäft konzentrierst. Die Messung der Maßnahmen und Updates erfolgen unkompliziert, da wir etablierte Tools und Workflows nutzen, um dir die Kennzahlen leicht zugänglich zu machen.

Employer Branding gehört teilweise zum Personalmarketing. Deine potentiellen Bewerber*innen wollen nicht nur eine Position besetzen, sondern auch in einem Umfeld arbeiten, in welchem sie sich wohl fühlen. Mit einem Employer Branding stellst du sicher, dass Bewerber*innen verstehen, wie deine Firmenkultur aussieht. Daher ist eine attraktive Arbeitgebermarke unerlässlich für ein erfolgreiches Personalmarketing und somit auch für den Erfolg deines Recruiting und der Mitarbeiterzufriedenheit- und Loyalität.

Ja! Employer Branding ist Teil deiner gesamten Recruiting- und HR-Maßnahmen. Jeder Schritt ab dem Moment, an dem eine Bewerberin oder ein Bewerber auf dich aufmerksam wird, spiegelt dich und dein Employer Branding wider. So zeigst du dein Arbeitgeberimage nicht nur auf Social Media Kanälen. Auch während des Bewerbungs- und Onboardingprozesses bekommen neue Teammitglieder ein Bild von dir als Arbeitgeber. Und auch nach einem erfolgreichen Onboarding ist eine gute Employer Branding Strategie wichtig – Zu einem guten Image als Arbeitgeber gehört natürlich auch ein glückliches Team, das gerne für dein Unternehmen arbeitet.

Employer Branding (Arbeitgebermarketing) umfasst alle Maßnahmen, die dich als Arbeitgeber zu einer Marke machen und ein selbstbestimmtes Image nach außen und innen kommunizieren. Dazu gehören zum Beispiel Social-Media-Posts über die Vorzüge deiner Jobs, deine Karrierewebsite, die Tonalität deiner Stellenanzeigen und die “Über uns”-Seite auf deiner Webseite. Und vieles mehr …

Wie in anderen Marketingbereichen gibt es mehrere Faktoren, die die Kosten für dein Employer Branding beeinflussen. Die wichtigste Frage ist: Wie viel Budget kannst du in dein Employer Branding investieren?

Denn davon hängt ab, wie viel Zeit dein Team und wir für dein Employer Branding Marketing aufwenden können. Hier spielt auch eine Rolle, wie weit dein Employer Branding bereits fortgeschritten ist und wie viel Erfahrung dein Team bereits hat.

Wenn du dich für uns als Employer Branding Agentur entscheidest, hast du volle Kostentransparenz und weißt genau, wie hoch deine Kosten für deine Markenbildung sein werden.

Man kann nicht nicht kommunizieren. Das gilt natürlich auch für das Image als Arbeitgeber. Unpersönliche Stellenanzeigen und Karrierewebseiten ohne Differenzierung zu anderen Arbeitgebern werden von Arbeitssuchenden ignoriert und gehen in der Masse unter. Employer Branding ist ein großartiges Instrument für Unternehmen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Mitarbeiter*innen anzuziehen und ihre Kernbotschaft zu teilen.

Obwohl Employer Branding für jedes Unternehmen sinnvoll sein kann, gibt es einige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Beispielsweise ist es für kleinere Unternehmen mit begrenztem Budget schwieriger, in Employer Branding zu investieren als für größere Unternehmen.

Aber unabhängig von der Unternehmensgröße oder Branche ist Employer Branding ein wichtiger Faktor, um das Interesse potenzieller Mitarbeiter*innen zu wecken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und den Bewerbungseingang zu maximieren.

Indem ein Unternehmen eine klare Botschaft und Identität schafft und diese konsequent kommuniziert, stärkt dies das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiterinnen und Bewerberinnen.

Wir erarbeiten mit dir eine Employer Branding Strategie aus, die deine Bedürfnisse und deine Ressourcen berücksichtigt, damit du dein Arbeitgeberimage möglichst effektiv stärkst und passende Bewerber*innen anziehst.

Für dein Employer Branding musst du zunächst analysieren, wie du als Arbeitgeber auftreten willst und was du deinen (potentiellen) Mitarbeiter*innen bietest. Auf dieser Grundlage baust du deine Arbeitgebermarke auf. Im nächsten Schritt überlegst du dir, was du mit dem Employer Branding erreichen willst und baust auf dieser Basis eine Employer Branding Strategie auf. Wir, als Employer Branding Agentur, helfen dir dabei, einen Blick von außen auf dein Unternehmen zu werfen, deine Vorteile als Arbeitgeber zu identifizieren und so eine für dich passende Strategie zu entwickeln.

Das primäre Ziel deiner Employer Branding Marketing Maßnahmen ist, mehr relevante Bewerbungen zu erhalten – doch wirklich gutes Employer Branding erkennst du daran, dass Bewerber*innen zu dir kommen, die eine fantastische Ergänzung für dein Team sind und sich bewusst für dein Team entschieden haben. Daran merkst du zum einen, dass du die richtigen Leute zu dir holst und zum anderen, dass deine Arbeitgebermarke positiv wahrgenommen wird. Ein weiteres Merkmal für gutes Employer Branding ist, dass du dich von anderen Arbeitgebern in der Branche deutlich abhebst.

Hier spielen eine Handvoll Faktoren eine Rolle: Von fairer Bezahlung über die immer wichtiger werdende Work-Life-Balance bis hin zu Benefits für deine Arbeitnehmer*innen kannst du Vieles anbieten, was dich zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Aber auch jenseits der materiellen Dinge kannst du zum Beispiel soziales Engagement zeigen oder eine Mission verfolgen, mit der sich dein Team identifizieren kann und will. Das Ziel einer guten Arbeitgebermarke ist nicht nur, dass du neue Bewerber*innen bekommst, sondern dass neue sowie bestehende Mitarbeiter*innen gerne für dich arbeiten.

Nein. Die Nachfrage nach neuen und qualifizierten Mitarbeiter*innen ist derzeit so hoch wie nie – Da reicht es nicht aus, einfach zu sagen, welche Stellen bei dir frei sind. Da die Bewerber*innen breite Auswahlmöglichkeiten haben, können sie auch vergleichen, welcher Arbeitgeber nach ihrem Geschmack ist. Wenn du nur Stellenanzeigen ohne Ausrichtung auf deine Zielgruppe schaltest, stichst du nicht unter den anderen Stellenanzeigen heraus und potentielle Bewerber*innen entscheiden sich gegen dich. Deine Zielgruppe muss ein Gefühl dafür bekommen, warum sie sich gerade bei dir bewerben sollte – und dafür brauchst du eine gute Employer Branding Strategie.

Es ist für jedes Unternehmen möglich und sinnvoll, mit Employer Branding zu beginnen. Das Einzige, was du einplanen musst, sind Budget und Zeit für die Analyse, Planung und Umsetzung deiner Strategie. Dabei unterstützen wir dich!
Zeitintensive Aufgaben wie Zielgruppen- und Wettbewerbsanalysen übernehmen wir in ständiger Abstimmung mit dir, so dass du jederzeit mitentscheiden kannst und informiert bleibst. Durch kontinuierliche Optimierung stellen wir sicher, dass auch dein Budget so effizient wie möglich eingesetzt wird.