Leistungen
Gefunden werden und daraus Anfragen gewinnen.
Ihre Marke in KI-Antworten und kaufbar für KI-Agenten.
Sven SchnellerLangjähriger GeschäftsführerHERMA GmbH„[…] Ein Höchstmaß an Leistung und Qualität. Der Erfolg ist für uns spürbar.“Alle Referenzen ansehenOnline-Marketing
KI-Marketing
Ernest MavriqiGründer und Geschäftsführer von EOMEinmal im Monat schreibe ich Ihnen, was sich im Online- und KI-Marketing tut und was davon für Ihr Unternehmen wichtig ist.Newsletter abonnierenKostenfrei, jederzeit abbestellbarInhabergeführt, seit 2009 in Hannover. Ein festes Team und ein fester Ansprechpartner für jedes Projekt.
Über unsWir bewerben Ihre offenen Stellen auf Instagram, Facebook, LinkedIn und in der Google-Suche und steuern die Kampagnen nach passenden Bewerbungen und den Kosten je Bewerbung.
4,9von 5Ausgezeichnet, basierend auf Google-Kundenrezensionen
Über 10 Jahre
bleiben unsere Kunden im Schnitt
Wir sind selbst kununu Top Company 2026.
Warum Performance Recruiting
Wer aktiv wechseln will, sucht bei Google oder in Stellenbörsen. Die anderen erreichen wir auf Social Media, auch wenn sie gerade nicht suchen. Performance Recruiting verbindet beide Wege und lenkt das Budget in die Kanäle, aus denen geeignete Bewerbungen kommen.
26 % der Beschäftigten in Deutschland sind offen für einen Jobwechsel, haben aber noch keine konkreten Schritte unternommen.
Diese Menschen suchen nicht selbst. Mit gezielten Anzeigen lassen sie sich trotzdem erreichen.
Wir analysieren, wo sich passende Kandidaten im Netz aufhalten und wie sie sich ansprechen lassen. Genau dort schalten wir Ihre Anzeigen.
Wir steuern die Kampagnen auf Bewerbungen, die Ihr Anforderungsprofil erfüllen, nicht auf Klicks. Was Ihre Personalabteilung zurückmeldet, fließt in die nächste Runde ein.
Vorab zeigen wir, welches Budget Ihre offenen Stellen brauchen. Danach sehen Sie die Kosten je Bewerbung für jeden Kanal und jede Stelle.
Leistungen
Welche Leistungen eine Stelle braucht, hängt von Beruf und Region ab.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Karriereseite und Ihre Stellenanzeigen in der organischen Suche gefunden werden, auch in Google for Jobs.
Ergebnis: Stellen, die organisch gefunden werden
Wir prüfen jeden Schritt zwischen Anzeige und abgeschickter Bewerbung und empfehlen, was den Weg kürzer macht, etwa eine mobile Kurzbewerbung.
Ergebnis: ein kürzerer Weg zur Bewerbung
Wir messen Klicks, Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung je Kanal und Stelle. Gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung bewerten wir, wie gut die Bewerbungen passen.
Ergebnis: Kosten pro Bewerbung je Kanal und Stelle
In der EOM Academy schulen wir Personal- und Marketingteams in Social Recruiting, mit Teilnehmenden unter anderem von BSH, Dräger, Liebherr und Mercedes-Benz Energy. Dieses Wissen geben wir auch Ihrem Team weiter.
Ergebnis: Recruiting-Wissen im eigenen Haus
Im kostenfreien Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, womit Sie anfangen sollten.
Ablauf
Personalabteilung und Marketing haben einen festen Ansprechpartner bei uns.
01
Wir analysieren Ihren Bewerbermarkt, also wo sich passende Kandidaten im Netz aufhalten, wie sie suchen und wie sie sich ansprechen lassen.
Ergebnis: Bild Ihres Bewerbermarkts
02
Daraus entwickeln wir Ihre Recruiting-Strategie mit Kanälen, Botschaften, Motiven und Budget je Stelle. Personalabteilung und Marketing sitzen dabei mit am Tisch.
Ergebnis: Recruiting-Strategie mit Budgetrahmen
03
Wir setzen die Kampagnen auf den gewählten Kanälen um und passen sie an, wenn sich Ihre Prioritäten ändern, etwa wenn eine Stelle besetzt ist.
Ergebnis: laufende Recruiting-Kampagnen
04
Wir werten Bewerbungen und Kosten je Kanal aus und lassen die Erkenntnisse in die nächste Kampagne einfließen. Jede Maßnahme ist in unserem Projekt-Tool nachvollziehbar.
Ergebnis: Kampagnen, die mit jeder Runde besser treffen
Der erste Schritt ist ein kostenfreies Erstgespräch von 30 Minuten.
Gespräch anfragenWarum EOM
Mit manchen Kunden arbeiten wir seit über fünfzehn Jahren zusammen. Das liegt vor allem an der Art, wie wir arbeiten.
„Wir sind nur so erfolgreich wie unsere Kunden. Deshalb arbeiten wir nicht für Sie, sondern mit Ihnen, als Teil Ihres Teams.“
Ernest MavriqiGründer und Geschäftsführer
Wir arbeiten eng mit Ihrer Marketingabteilung zusammen, mit einem festen Team und gemeinsamen Zielen.
Sie hören von uns offen, was funktioniert und was nicht. Wie unter Kollegen, ohne Drama.
Neue Entwicklungen behalten wir im Blick und kommen mit Empfehlungen, bevor Sie danach fragen.
Jede Maßnahme und jedes Ergebnis ist in unserem Projekt-Tool für Sie nachvollziehbar.
Unser Team schult in der EOM Academy auch die Marketingteams großer Marken. Dasselbe Wissen steckt in Ihrem Projekt.
Für den Hersteller von Montagesystemen für Photovoltaik haben wir Google-Ads-Kampagnen gesteuert, den YouTube-Kanal für die Suche aufgestellt und eine Online-Marketing-Strategie mit Schwerpunkt Employer Branding entwickelt.
Zur Referenz K2 Systems„Direkt, unkompliziert und persönlich: So arbeiten wir mit dem EOM-Team zusammen, inklusive vieler Einblicke in die Google-Welt und praktischen SEO-Tipps!“
Zusammenarbeit seit 2009
Wir begleiten HERMA im Online-Marketing, von SEO und Google Ads bis zur Optimierung für KI-gestützte Suche.
Zur Referenz HERMA„Wir haben in EOM einen Partner gefunden, der uns als Kunden in den Bereichen SEO und Google Ads das bietet, was wir unseren Kunden als europäischer Selbstklebespezialist bieten: Ein Höchstmaß an Leistung und Qualität. Der Erfolg ist für uns spürbar.“
Zusammenarbeit seit 2019
Für WAGNER betreuen wir die Suchmaschinenoptimierung der internationalen Website. Inzwischen reicht die Zusammenarbeit von SEO und Schulungen über Suchmaschinenwerbung bis zu Tracking.
Zur Referenz WAGNER Group„EOM supportet uns im Online-Marketing. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, zielorientiert und immer auf Augenhöhe. Wir haben hier einen wirklich zuverlässigen Partner mit Know-how für uns gefunden.“
Kontakt
Im kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihren Stand, Ihre Ziele und die nächsten sinnvollen Schritte.
Roxeanne RieckHead of Operations, Ihre Ansprechpartnerin
0511 / 390 60 100kontakt@eom.de
Bei Performance Recruiting bewerben Sie offene Stellen mit digitalen Kampagnen in der Google-Suche und auf Social Media und steuern sie nach Zahlen, etwa Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung. So erreichen Sie aktiv Suchende und Menschen, die offen für einen Wechsel sind, aber keine Stellenbörse öffnen.
Für viele Stellen, bei denen Stellenbörsen allein nicht genug passende Bewerbungen bringen, etwa Fachkräfte in Technik und Handwerk, Vertrieb oder Verwaltung. Wir haben Kampagnen unter anderem für Mechaniker, Servicetechniker, Anlagenmechaniker, Fahrer, Verkäufer und Auszubildende umgesetzt.
Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn für Menschen, die gerade nicht suchen. Google-Suchanzeigen und Google for Jobs für aktiv Suchende. Welche Kanäle sich für eine Stelle lohnen, zeigt die Analyse Ihres Bewerbermarkts.
Die Kosten setzen sich aus unserer Betreuung und dem Werbebudget für die Plattformen zusammen. Welches Budget Ihre offenen Stellen brauchen, leiten wir aus der Analyse ab und begründen es. Sie erhalten ein schriftliches Angebot mit festem Leistungsumfang.
Die Anzeigen laufen ab dem Start der Kampagne. Wie schnell passende Bewerbungen kommen, hängt von Beruf, Region und Ihrem Angebot als Arbeitgeber ab. Im Reporting sehen Sie von Anfang an, was jeder Kanal bringt.
Wir messen je Kanal und Stelle, wie viele Klicks und Bewerbungen kommen und was eine Bewerbung kostet. Mit Ihrer Personalabteilung bewerten wir regelmäßig, wie gut die Bewerbungen passen. Am Ende zählt die Einstellung, nicht die Zahl der Klicks.
Performance Recruiting bringt Ihre Stellen zu den richtigen Menschen. Employer Branding sorgt dafür, dass diese Menschen sich für Sie entscheiden, wenn sie sich über Sie informieren. Beides wirkt am besten zusammen, mehr dazu unter Employer Branding.
Wir holen beide an einen Tisch. Die Personalabteilung kennt die Anforderungen der Stelle, das Marketing kennt Marke und Kanäle. Sie haben einen festen Ansprechpartner bei uns, und jede Maßnahme ist im Projekt-Tool nachvollziehbar. Auf Wunsch schulen wir Ihr Team, wie in unseren Academy-Seminaren zu Social Recruiting.
