Leistungen
Gefunden werden und daraus Anfragen gewinnen.
Ihre Marke in KI-Antworten und kaufbar für KI-Agenten.
Sven SchnellerLangjähriger GeschäftsführerHERMA GmbH„[…] Ein Höchstmaß an Leistung und Qualität. Der Erfolg ist für uns spürbar.“Alle Referenzen ansehenOnline-Marketing
KI-Marketing
Ernest MavriqiGründer und Geschäftsführer von EOMEinmal im Monat schreibe ich Ihnen, was sich im Online- und KI-Marketing tut und was davon für Ihr Unternehmen wichtig ist.Newsletter abonnierenKostenfrei, jederzeit abbestellbarInhabergeführt, seit 2009 in Hannover. Ein festes Team und ein fester Ansprechpartner für jedes Projekt.
Über unsWir entwickeln mit Personalabteilung und Marketing Ihre Arbeitgebermarke, vom Arbeitgeberversprechen über die Karriereseite bis zu Kampagnen auf Social Media. Ziel sind Bewerbungen von Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
4,9von 5Ausgezeichnet, basierend auf Google-Kundenrezensionen
Über 10 Jahre
bleiben unsere Kunden im Schnitt
Wir sind selbst kununu Top Company 2026.
Warum Employer Branding
Fachkräfte haben heute viele Möglichkeiten und vergleichen genau, bei wem sie arbeiten wollen. Employer Branding zeigt Ihre Stärken als Arbeitgeber dort, wo Bewerber nachsehen, etwa auf Ihrer Karriereseite, in der Google-Suche und auf Social Media.
81 % der Befragten würden ihre Online-Recherche zu einem Arbeitgeber bei Google oder einer anderen Suchmaschine starten, 19 % bei KI-Chatbots.
Was Google über Sie als Arbeitgeber zeigt, ist im Netz also meist der erste Eindruck.
Quelle: StepStone, Befragung von 2.122 Personen im September 2025, veröffentlicht am 26. November 2025
Wer vorher weiß, wie bei Ihnen gearbeitet wird, bewirbt sich bewusst. Das spart Ihrer Personalabteilung Gespräche mit Bewerbern, die nicht zu Ihnen passen.
Stellenanzeigen, Karriereseite und Social-Media-Beiträge tragen dieselbe Botschaft, mit Bildern und Stimmen aus Ihrem Team. So erkennen Bewerber Sie wieder, wo immer sie Ihnen begegnen.
Zu Beginn legen wir gemeinsam Kennzahlen fest, etwa passende Bewerbungen und Besuche der Karriereseite. Im Reporting sehen Sie, was Ihre Arbeitgebermarke bewirkt.
Leistungen
Wir beginnen damit, wie Sie heute als Arbeitgeber wirken, und bauen darauf auf.
In einem Workshop arbeiten wir mit Ihnen heraus, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet und was Sie Mitarbeitenden bieten. Daraus formulieren wir Ihr Arbeitgeberversprechen.
Ergebnis: formuliertes Arbeitgeberversprechen (EVP)
Auf Basis Ihrer Stärken legen wir fest, welche Botschaften über welche Kanäle laufen, und planen die Kampagnen dazu.
Ergebnis: Plan für Botschaften, Kanäle und Kampagnen
Wir überarbeiten Karriereseite und Inhalte so, dass Kandidaten finden, was sie wissen wollen, und Sie in der Suche gefunden werden.
Ergebnis: eine Karriereseite, die Fragen beantwortet und gefunden wird
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Mitarbeitende als Stimme Ihrer Arbeitgebermarke gewinnen, etwa als Corporate Influencer auf LinkedIn.
Ergebnis: ein Rahmen für Corporate Influencer
Im kostenfreien Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, womit Sie anfangen sollten.
Ablauf
Ein festes Team von uns arbeitet mit Ihrer Personal- und Marketingabteilung zusammen.
01
Wir prüfen Ihr Arbeitgeberimage, Ihre Zielgruppen und Ihre Mitbewerber am Arbeitsmarkt. Die zeitintensive Analyse übernehmen wir, in enger Abstimmung mit Ihnen.
Ergebnis: Stärken und Ansatzpunkte
02
Im Workshop klären wir, wie Sie als Arbeitgeber auftreten wollen und was Sie Ihren Mitarbeitenden bieten. Daraus entsteht Ihr Arbeitgeberversprechen.
Ergebnis: ein Arbeitgeberversprechen, das im Alltag hält
03
Wir legen fest, was Ihr Employer Branding erreichen soll, und entwickeln daraus Botschaften, Kanäle und Kennzahlen.
Ergebnis: Strategie mit messbaren Zielen
04
Wir begleiten die Maßnahmen, messen ihre Wirkung und verbessern die Kampagnen laufend. Jede Maßnahme ist in unserem Projekt-Tool nachvollziehbar.
Ergebnis: Berichte zu Bewerbungen und Reichweite
Der erste Schritt ist ein kostenfreies Erstgespräch von 30 Minuten.
Gespräch anfragenWarum EOM
Mit manchen Kunden arbeiten wir seit über fünfzehn Jahren zusammen. Das liegt vor allem an der Art, wie wir arbeiten.
„Wir sind nur so erfolgreich wie unsere Kunden. Deshalb arbeiten wir nicht für Sie, sondern mit Ihnen, als Teil Ihres Teams.“
Ernest MavriqiGründer und Geschäftsführer
Wir arbeiten eng mit Ihrer Marketingabteilung zusammen, mit einem festen Team und gemeinsamen Zielen.
Sie hören von uns offen, was funktioniert und was nicht. Wie unter Kollegen, ohne Drama.
Neue Entwicklungen behalten wir im Blick und kommen mit Empfehlungen, bevor Sie danach fragen.
Jede Maßnahme und jedes Ergebnis ist in unserem Projekt-Tool für Sie nachvollziehbar.
Unser Team schult in der EOM Academy auch die Marketingteams großer Marken. Dasselbe Wissen steckt in Ihrem Projekt.
Für den Hersteller von Montagesystemen für Photovoltaik haben wir Google-Ads-Kampagnen gesteuert, den YouTube-Kanal für die Suche aufgestellt und eine Online-Marketing-Strategie mit Schwerpunkt Employer Branding entwickelt.
Zur Referenz K2 Systems„Direkt, unkompliziert und persönlich: So arbeiten wir mit dem EOM-Team zusammen, inklusive vieler Einblicke in die Google-Welt und praktischen SEO-Tipps!“
Zusammenarbeit seit 2009
Wir begleiten HERMA im Online-Marketing, von SEO und Google Ads bis zur Optimierung für KI-gestützte Suche.
Zur Referenz HERMA„Wir haben in EOM einen Partner gefunden, der uns als Kunden in den Bereichen SEO und Google Ads das bietet, was wir unseren Kunden als europäischer Selbstklebespezialist bieten: Ein Höchstmaß an Leistung und Qualität. Der Erfolg ist für uns spürbar.“
Zusammenarbeit seit 2019
Für WAGNER betreuen wir die Suchmaschinenoptimierung der internationalen Website. Inzwischen reicht die Zusammenarbeit von SEO und Schulungen über Suchmaschinenwerbung bis zu Tracking.
Zur Referenz WAGNER Group„EOM supportet uns im Online-Marketing. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, zielorientiert und immer auf Augenhöhe. Wir haben hier einen wirklich zuverlässigen Partner mit Know-how für uns gefunden.“
Kontakt
Im kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihren Stand, Ihre Ziele und die nächsten sinnvollen Schritte.
Roxeanne RieckHead of Operations, Ihre Ansprechpartnerin
0511 / 390 60 100kontakt@eom.de
Employer Branding umfasst alles, was Sie als Arbeitgeber zu einer erkennbaren Marke macht. Dazu gehören Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media, die Art, wie Sie über sich sprechen, und das, was Mitarbeitende über Sie erzählen. Ziel ist, dass sich die richtigen Menschen bewusst für Sie entscheiden.
Personalmarketing umfasst die Maßnahmen, mit denen Sie Mitarbeitende gewinnen und halten, etwa Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen. Employer Branding ist die Grundlage dafür. Es legt fest, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, und sorgt dafür, dass alle Maßnahmen dieselbe Botschaft tragen.
Die Employer Value Proposition, kurz EVP, beschreibt in wenigen Sätzen, was Mitarbeitende bei Ihnen erwartet und warum sie bei Ihnen arbeiten sollten. Sie ist der Kern Ihrer Arbeitgebermarke. Wichtig ist, dass sie im Arbeitsalltag eingelöst wird.
Ja, gerade dort. Mittelständische Unternehmen konkurrieren um Fachkräfte mit Konzernen und Start-ups und haben oft Stärken, die sich nach außen gut zeigen lassen, etwa kurze Wege, früh Verantwortung und die Nähe zur Region. Wir helfen, diese Stärken zu benennen und auf Karriereseite, Google und LinkedIn zu zeigen.
Das hängt davon ab, wie weit Ihre Arbeitgebermarke schon ist und wie viel Ihr Team selbst übernimmt. Den Umfang kalkulieren wir nach einem kostenfreien Gespräch und einer ersten Analyse. Sie erhalten ein schriftliches Angebot mit festem Leistungsumfang.
Ja, und das empfehlen wir. Die Arbeitgebermarke liefert Botschaften und Motive, Performance Recruiting bringt sie mit Kampagnen zu den richtigen Menschen. So zahlt jede Stellenanzeige auch auf Ihre Marke ein.
An Kennzahlen, die wir zu Beginn festlegen, etwa passende Bewerbungen, Besuche und Bewerbungsquote der Karriereseite, Reichweite und Interaktion auf Social Media. Wir berichten regelmäßig und verbessern die Maßnahmen auf dieser Grundlage.
Wir holen beide zusammen, denn die Personalabteilung kennt die Menschen und Stellen, das Marketing die Marke und die Kanäle. Die zeitintensive Analyse übernehmen wir, entschieden wird gemeinsam. In der EOM Academy schulen wir Personal- und Marketingteams im digitalen Recruiting, mit Teilnehmenden unter anderem von BSH, Dräger und Liebherr.
